6 PME-ETI sur 10 déclarent manquer de talents pour croître

Ce chiffre difficile à interpréter renvoie à des réalités parfois très différentes :

Cependant, deux certitudes émergent de l’analyse statistique des données du questionnaire.

Le sentiment de manquer de talent :

• augmente avec la taille de l’entreprise. C’est un constat assez contre-intuitif : on s’attendait plutôt au résultat inverse. La part des entreprises qui déclarent manquer de talents augmente graduellement avec la taille ;
• croît fortement avec les difficultés de recrutement et de fidélisation. Le sentiment de manquer de talents s’explique à 80 % par des difficultés de recrutement et de fidélisation.

3 facteurs renforcent le sentiment de manquer de talents

^{Survolez l'image interactive pour découvrir ces 3 facteurs.} 

Ce chiffre est issu de la dernière étude de Bpifrance Le Lab intitulée « Attirer les talents dans les PME-ETI ». En effet, le recrutement de "talents" pour les PME et les ETI est un défi et un enjeu de taille. Retrouvez cette étude et des solutions concrètes pour mieux attirer et fidéliser de nouvelles recrues sur le site de Bpifrance Le Lab.