Cela fait déjà 7 ans que Chrono Flex a entrepris de repenser totalement son organisation. Cette PME de la région nantaise a mis un terme à toute forme de hiérarchie et encourage ses salariés participer à toutes les décisions.
Retour sur cette transformation avec Alexandre Gérard, fondateur de Chrono Flex.

Alexandre Gérard est, à bien des égards, un chef d'entreprise comme beaucoup d'autres. Créée en 1995, Chrono Flex est spécialisée dans le dépannage de flexibles hydrauliques sur les chantiers. Sa société est florissante, jusqu'à ce que la crise de 2009 frappe. Alexandre Gérard est alors obliger de licencier une partie de son personnel pour sauver l'entreprise.
Et c'est sans doute là que s'arrête la comparaison avec la plupart des autres dirigeants d’entreprise. Car pour ne plus jamais avoir à revivre ça, il a décidé de repenser l'organisation de Chrono Flex. Suivant les conseils d'Isaac Getz, il decide de remettre à plat tout le processus de décision. En un mot, de "libérer" son entreprise. Un processus long et complexe, au cours duquel il a reçu l'accompagnement de Bpifrance Excellence.

Une entreprise "libérée", c’est quoi ?

Derrière cette expression se cache un principe fondamental : redonner le pouvoir aux salariés

"Il n'y a plus qu'un échelon, celui des collaborateurs"

Finie, l'organisation pyramidale traditionnelle, où un chef d'entreprise et son équipe de direction donnent des objectifs à des cadres, qui les font appliquer aux salariés. "A la place, il n'y a plus qu'un échelon", explique Alexandre Gérard, "celui des collaborateurs. Les cadres ne sont plus chefs de leurs équipes, mais ont désormais pour mission de les accompagner dans leur développement. Ils deviennent en quelque sorte des 'jardiniers' qui cultivent les compétences de chacun".
Pour fonctionner, l'entreprise libérée nécessite une totale confiance dans ses salariés. D'une part, il n'y a plus de contrôle ou de processus : tout ce qui s'apparente à un flicage, qui complique en général la vie de l'entreprise entière à cause d'une minorité de tire-au-flanc est mis au rebut. Et d'autre part, l'information n'est plus un enjeu de pouvoir. Elle circule librement, tout le monde peut y avoir accès sans restriction et ... [Lire la suite sur bpifrance-excellence.fr

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