E-learning : « Prévenir les risques psychosociaux »

Quels sont les risques psychosociaux (RPS) en entreprise ? Comment les évaluer ? Sur quels facteurs agir pour prévenir leur émergence au sein des équipes ? Comment construire un plan d’actions au regard des résultats de l’évaluation et faire de la prévention des RPS un projet mobilisateur pour l’entreprise et le management ? Retrouvez toutes les réponses dans ce nouveau module ! 

Complexité grandissante des tâches et des organisations, accélération du rythme des changements, exigences accrues de la clientèle…, de plus en plus de collaborateurs indiquent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. 45 % d'entre-eux déclarent par exemple devoir toujours ou souvent se dépêcher, 25 % devoir cacher leurs émotions, 30 % avoir subi au moins un comportement hostile au cours des 12 derniers mois, etc1. La prévention des risques psychosociaux est donc un sujet incontournable pour toutes les entreprises.

Ce module comprend les séquences suivantes :

  • S01 – Définition et manifestations des RPS
  • S02 – Facteurs à l’origine des risques psychosociaux
  • S03 – Le contexte juridique
  • S04 – Quel ROI pour la prévention des RPS ?
  • S05 – Comment évaluer les RPS dans votre organisation ?
  • S06 – Comment élaborer le plan d’action ?
  • S07 – Que faire dans une situation de tension ?
  • S08 – Les acteurs internes – les acteurs externes
  • S09 – Focus RPS au niveau des dirigeants

L’expert :

Jérôme Bouchet, directeur de l’Innovation et des Services du Groupe JLO. Dans ce cadre, il accompagne les clients du Groupe JLO dans leurs projets d’optimisation conjointe de la performance et des conditions de travail. Le Groupe JLO, spécialiste en conseil RH, et développeur de la Qualité de Vie au Travail (QVT), est expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de Bpifrance Université

1- source DARES

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