Index égalité professionnelle femme-homme de Bpifrance

Calculé chaque année, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions légales, Bpifrance publie tous les ans le niveau de son Index afin de mesurer son avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Avec un score moyen de 92/100, l’index du groupe Bpifrance est supérieur à la moyenne nationale : par comparaison, l’index moyen obtenu en 2022 est de 86/100 toutes entreprises confondues et 89/100 pour les entreprises d’au moins 1 000 salarié (source : Index de l’égalité pro : résultats pour les plus grandes entreprises sur travail-emploi.gouv.fr).

La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• l’écart de taux d’augmentations individuelles,
• l’écart de taux de promotions,
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. 

Détail des index calculés lors de la période du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022

Bien au-dessus du seuil minimum de 75 points exigé par la réglementation, ces 3 scores sont le reflet de l’engagement quotidien de la politique RH du groupe pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle.

Bpifrance obtient 93 points à l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Bpifrance Assurance Export obtient 99 points à l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Bpifrance Investissement obtient 85 points à l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le Comité de Management Général (CMG) de Bpifrance est composé de 32 % de femmes
 
 
 

Par ailleurs, au 31 décembre 2022, les femmes représentent 30 % de l’ensemble des managers de Bpifrance rapportant directement à chacun des membres du CMG.

Féminisation des comités d’investissement : 

Au 1^er janvier 2023, les Comités d’Investissement de Bpifrance Investissement sont composés de 30,4 % de femmes et de 69,6 % d’hommes.

*Demande issue des engagements de publication inscrits dans la loi Rixain du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes parmi les organes de direction.