Emploi : le contrat de génération, un atout pour assurer la transmission des compétences
Entrepreneurs, pensez au contrat de génération : une procédure simple et pratique pour assurer la transmission des compétences et des savoir-faire au sein de votre société.
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Lancé en mars 2013, le contrat de génération a trois objectifs majeurs : l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors et la transmission des compétences et des savoir-faire.
Une procédure simple et pratique
L'aide versée au titre du contrat de génération est de 4 000 euros, par an, pendant trois ans, soit un soutien financier d’un montant total de 12.000 euros, pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Pour en bénéficier, l’entreprise doit simplement :
- embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans (30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés),
- maintenir en emploi un senior de 57 ans et plus ou recruter un senior de 55 ans et plus,
- remplir le formulaire de demande d’aide (en ligne ou par courrier) sans joindre aucune pièce justificative.
L’aide est versée chaque trimestre par Pole emploi.