Qu'est-ce que le V.T.E ?

Attirer les jeunes talents dans les PME, c’est la mission du VTE. Lancé il y a près d’un an, ce programme vise à créer des liens entre les jeunes issus des grandes écoles et les PME des territoires afin de contribuer à leur développement économique.
Enogia,une entreprise marseillaise qui conçoit, fabrique et commercialise des minicentrales électriques produisant de l’électricité verte à partir de chaleur perdue, fait partie des cent premières PME à s’être engagées dans le programme VTE. Elle a récemment signé la charte du Volontariat Territorial en entreprise avec Karl Terral, embauché en CDI en tant que Sales Engineer. Avec Arthur Leroux, le CEO de la cleantech, ils se sont prêtés à l'exercice de l'interview croisée.

Côté dirigeant : Arthur Leroux

Un “rêve” de croissance

Côté “jeune” : Karl Terral

Un profil polyvalent 

• Cofondateur et CEO d’Enogia
• Titulaire d'un diplôme d’ingénieur
• Son ambition : devenir un leader mondial de la cleantech

• Sales Engineer
• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur et d’un master 2 en management
• Sa mission : Développer le marché maritime, au sein du département commercial d’Enogia

Vous venez de signer la charte VTE. Pourquoi ?

Arthur Leroux : Je pense qu’être une PME, c’est une force. Evidemment, on a envie de grossir. Parmi nos employés, nous avons déjà quelques talents qui apprécient le travail en PME. On s’est dit que s’ouvrir à ce programme pour attirer les talents pourrait être intéressant.
Et puis, l’industrie propose des postes intéressants et de vrais challenges à relever, pour peu qu’elle soit moderne, innovante, ambitieuse à l’export et focalisée sur la transition écologique. C’est pour ça que les jeunes ont un intérêt à se tourner vers le VTE.
Karl Terral : J’ai toujours été attiré par le modèle startup, notamment par héritage familial, mon père ayant eu plusieurs startups dans sa carrière. Mais aujourd’hui, je découvre le monde de la PME avec Enogia et le VTE. Je pense qu’il y a énormément à y apprendre, surtout en début de carrière, autant sur le plan entrepreneurial que sur le plan humain. Avec près de 40 personnes dans l’entreprise, l’échelle y est plus importante qu’en startup.

En parlant d’Enogia, Karl, dites-nous comment êtes-vous arrivé dans cette entreprise

KT : Après avoir décroché un diplôme d’ingénieur, j’ai passé un double diplôme à l’IAE d’Aix, afin d’obtenir mon master 2 en management. Lors de cette dernière année d’étude, j’ai découvert Enogia en alternance. A l’issue de cette expérience, Arthur m’a proposé d’y rester en CDI. C’est d’ailleurs à ce moment-là que j’ai signé la charte VTE.
 

Et quelles sont vos missions ?

KT : Je suis en charge du développement de certains marchés, en particulier le marché maritime, au sein du département commercial. Sur les bateaux, il y a une quantité de chaleur très importante et des besoins en électricité très grands. Avec nos systèmes, il sera possible de produire de l’électricité localement et ainsi d’économiser du carburant. C’est un nouveau marché pour Enogia, je dois donc réaliser des études de marché, faire de la prospection, démarcher les clients, etc. Aujourd’hui, nos discussions sont avancées avec certains prospects et on espère installer les premiers systèmes sur les bateaux en 2020.